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沒有工作經驗的求職者怎樣找工作
來源:南陽康網  作者:佚名  發布日期:2014-12-10  瀏覽次數:2474

  有經驗人才成市場“香餑餑” 

  “都是要有經驗的,這叫我們這些剛畢業的大學生怎么辦?”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發現,許多用人單位都要求有經驗的人才。“有經驗者優先”、要求“三年工作經驗”、“五年工作經驗”的職位大約占了總招聘職位的四成。 

  “有兩至五年工作經驗的人才是我們最想招的。”一位企業人事經理如是說。部分企業負責人表示,私營企業受發展規模限制,自身人才儲備相對不足,招聘有經驗人員可以在短時間給企業帶來效益,用人單位也不必花費高成本從技能方面重新培養人才,節約了企業經營成本。 

  無經驗者求職“三忌”不容忽視 

  面對日臻完善的人才市場,身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群,脫穎而出,贏得“伯樂們”的青睞,并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經驗不足的求職者,職場“三忌”不容忽視。 

  一忌夸夸其談,鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力。夸大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點。具體而言,在應聘國有企業、民營企業時,談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位,可大膽表現,靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。 

  二忌拖沓冗長,辭不達意。在人頭攢動的招聘會上,欲在千軍萬馬中殺出一條血路來,最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會,力爭在用人單位面前暢所欲言,充分表現。從用人單位的角度來講,選擇面相對較大,他們真心希望大浪淘沙,始見真金,但在固定的時間內,也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長,會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感,尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者,應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。 

  三忌頻繁跳槽,自我炫耀。雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗,但同時與之相矛盾的是,很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人,即使不從一而終,也應安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言,切忌把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。 

  小企業也應當承擔社會責任 

  目前,人才市場上被企業一致看好的搶手人才,大都是既有學歷又有工作經驗的人,而剛剛走上社會的大學生由于缺乏工作經驗,就業競爭難免處在弱勢。

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